眉山市東坡區高新技術企業獎勵政策：眉山市東坡區促進建筑施工企業高質量發展的12條措施

眉山市東坡區促進建筑施工企業高質量發展的12條措施

為促進我區建筑施工企業做大做強，實現高質量發展，根據市住建局等部門聯合發布的《支持建筑業高質量發展打造千億產業集群的政策措施》（眉建發〔2022〕25號）文件精神，結合我區實際，特制定如下措施。

一、產值貢獻獎勵

（一）鼓勵企業積極入統。對新入統建筑施工企業，入統當年產值每1億元獎勵5萬元；對往年入統建筑施工企業，年度入統產值每10億元獎勵10萬元。以上獎勵主要兌現給企業領導班子（企業高管）。

二、經濟貢獻獎勵

（二）鼓勵企業對外擴張并為本地經濟多作貢獻。本區建筑施工企業在區外承接工程項目為東坡區產生經濟貢獻的，對其經濟貢獻區屬部分的50%給予企業獎勵。

三、資質晉升獎勵

（三）鼓勵企業做優做強不斷提資晉級。首次晉升建筑施工總承包特級（綜合）且次年產值超過50億元的企業一次性獎勵1000萬元；對首次晉升一級（甲級）資質且次年產值超過10億元的企業一次性獎勵100萬元。(區外相應資質企業遷入,享受同等政策)。

四、業務支持激勵

（四）支持本區建筑施工企業依法承攬社會投資工程。引導政府招商引資、房地產開發、工業建設等社會投資項目，在同等條件下優先選擇本區建筑施工企業。

（五）支持本區建筑施工企業依法承攬政府投資工程。做好眉山市住建領域信用體系建設，將企業在本區入統產值、地方經濟貢獻等作為企業信用綜合評價分值項；將誠信納稅作為政府工程招投標環節選擇中標單位的重要依據；同時，政府性投資項目在招投標環節不得設置排斥本區建筑施工企業依法參與招投標的不合理條款。

五、企業人才激勵

（六）企業高管獎勵。為支持企業留住人才，對企業高管進行獎勵扶持，人數最多不超過5人/家。獎勵標準參照該高管當年對東坡區的實際經濟貢獻，對企業年度建筑業主營收入達到10億元以上的，年度獎勵一家企業總計不超過100萬元；對企業年度建筑業主營收入達到30億元以上的，年度獎勵一家企業總計不超過200萬元。

（七）鼓勵開展建筑工人職業化培育。對眉山建筑施工企業在眉培訓自有工人進行一次性補貼，建筑中級工200元/人；建筑特種作業人員300元/人；崗位管理人員400元/人。對優秀工匠進行評先選優，予以物質和精神獎勵。

（八）企業專職統計員補助。原則上對每個入統企業的1名專職統計員發放交通和通訊補助。以500元/月為基數，并按產值統計質量進行考核，每季度兌現一次。對年度產值10億元以上的企業，可予增加1—3個專職統計員補助名額。

六、行業先鋒激勵

（九）優質工程獎。企業總承包的項目獲得“魯班獎”、“詹天佑獎”等國家級建筑行業質量、安全獎項的，給予企業30萬元的一次性獎勵；獲得“天府杯”等省質量安全獎項的，給予企業10萬元的一次性獎勵；獲得“眉州杯”等市質量安全獎項的，給予企業2萬元的一次性獎勵。同一工程獲得多個獎項的，按就高不重復原則給予獎勵。

（十）創新發展獎。對獲批省級以上高新技術企業認證的建筑施工企業給予30萬元的一次性獎勵。

七、企業培育激勵

（十一）建立重點企業聯系制度。將總承包一級及以上的建筑施工企業和上一年度建筑業產值與稅收綜合排位全區前50位的成長型企業，列為重點培育對象。實行區領導及相關職能部門主要負責人定向聯系制度，協調解決企業發展中的困難與問題。

（十二）建立企業發展聯席會制度。及時發布最新的項目信息，提高產值留存比；評先選優并應用于信用打分，引導建筑施工企業良性發展創造良好環境。

八、其他事項

兌現企業獎勵總額不超過企業當年在東坡區全部地方經濟貢獻，與《支持建筑業高質量發展打造千億產業集群的政策措施》（眉建發〔2022〕25號）條款相同的，按就高原則享受政策，市區不重復兌現。

申請獎勵和激勵措施的企業前一年度應未發生過重大質量安全事故、工資拖欠、嚴重失信等社會影響惡劣情況。按本政策取得獎勵的企業，應同時與區政府簽訂協議，承諾在5年內不得遷離本區。若違反協議，區政府將追回全部企業獎勵金。

區住建局牽頭負責，發改、財政、稅務、審計等部門配合，對符合相關措施的企業進行初審，并報區政府審定后兌現。該政策由區住建局負責解釋，自2022年10月5日起生效，試行2年。

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